احتمالاً برای شما هم اتفاق افتاده که به عنوان یک مدیر، در تیم خود یک کارمند مسن تر و بزرگتر از خودتان داشته باشید. در چنین مواقعی، به خصوص به عنوان یک مدیر تازه کار، احتمالاً نمی دانید چگونه باید با کارمند مسن تر رفتار کنید و چه استراتژی را در قبال او اتخاذ کنید تا هم بتوانید
کیاداوود اسفندیاری نمی توانیم بگوییم فضای کسب و کار این روزها بد است. بد خیلی این فضا را توصیف نمی کند. به جای بد خودتان یک کلمه بگذارید. قطعا این ارزیابی نسبی است. در مقایسه با گذشته و همینطور در مقایسه با سایر کشورها. جدا از فضا رکودی سنگین هم بر بازار حاکم است که
دکتر دیاکو نوروزی نیلز بور (۱۹۶۲-۱۸۸۵)، از بنیانگذاران فیزیک کوانتوم، در مورد چیزی که بنیان گذارده است، جمله ای دارد به این مضمون که: “اگر کسی بگوید فیزیک کوانتوم را فهمیده، پس چیزی نفهمیده است.” اما در اینجا ما نمی خواهیم چیزی را برایتان توضیح دهیم که بنا باشد نفهمید، هر چند که خیلی از
یکی از اثرگذارترین عوامل در موفقیت سازمان‌ها استفاده از امتیاز نیروی انسانی کارآمد، وفادار و سازگار با اهداف و ارزش‌های سازمان است. کارمندان متعهد محیط کارشان را جایی فراتر از یک محیط معمولی می‌دانند که هر روز در ساعت مقرری در آنجا حاضر می‌شوند و درست پس از پایان زمان کار محل را ترک می‌کنند.
دکتر سالار معینی کرمانشاهی مدرس و مشاور مباحث بازاریابی، فروش و توسعه کسب و کار بدون اغراق در مدیریت، مقوله “تصمیم گیری” بشدت مهم است. لازم به توضیح نیست که تصمیم گیری از مهم ترین وظایف مدیریتی است که باید در شرایط متفاوت با توجه به اهداف از پیش تعیین شده، بهترین تصمیم ممکن توسط
فرید شکریه به تازگی با مقالات جالبی مواجه شده‌ام که محققان آنها به این نتیجه رسیده‌اند که شکل سنتی اداره شرکت‌ها برای جوانان نسل جدید جذابیت ندارند. در همین راستا بسیاری از شرکت‌ها در کشورهای پیشرفته، برنامه‌های متنوعی برای برند سازی درون سازمانی و به دست آوردن وفاداری کارمندان نسبت به سازمان مطرح کرده‌اند، با
بنام خدای ارتباطات، خدایی که پایه گذار ارتباطات و روابط عمومی در دنیاست، خدایی که با بندگانش در طول شبانه روز و بدون تعطیلی در ارتباط است. امیدوارم که ما انسانها بتوانیم به این مساله توجه داشته باشیم و در زندگی خصوصی مان و زندگی اجتماعی مان عمل بکنیم و بتوانیم یک ارتباط خوب و