یکی از اثرگذارترین عوامل در موفقیت سازمان‌ها استفاده از امتیاز نیروی انسانی کارآمد، وفادار و سازگار با اهداف و ارزش‌های سازمان است. کارمندان متعهد محیط کارشان را جایی فراتر از یک محیط معمولی می‌دانند که هر روز در ساعت مقرری در آنجا حاضر می‌شوند و درست پس از پایان زمان کار محل را ترک می‌کنند.
دکتر سالار معینی کرمانشاهی مدرس و مشاور مباحث بازاریابی، فروش و توسعه کسب و کار بدون اغراق در مدیریت، مقوله “تصمیم گیری” بشدت مهم است. لازم به توضیح نیست که تصمیم گیری از مهم ترین وظایف مدیریتی است که باید در شرایط متفاوت با توجه به اهداف از پیش تعیین شده، بهترین تصمیم ممکن توسط
سعید شمیرانی اساسا آدم ها در هر جایگاه و موقعیتی که باشند، می توانند آفریننده باشند. آفرینندگی یا خلاقیت، مهم‌ترین توانایی انسان و بنیادی‌ترین عامل ایجاد ارزش است که در همه ابعاد و جوانب زندگی او نقشی حیاتی ایفا می‌کند. به طور کلی همه علوم از ابتدا تاکنون و کلیه دستاوردهای بشری، جلوه‌های گوناگونِ خلاقیت
فرید شکریه به تازگی با مقالات جالبی مواجه شده‌ام که محققان آنها به این نتیجه رسیده‌اند که شکل سنتی اداره شرکت‌ها برای جوانان نسل جدید جذابیت ندارند. در همین راستا بسیاری از شرکت‌ها در کشورهای پیشرفته، برنامه‌های متنوعی برای برند سازی درون سازمانی و به دست آوردن وفاداری کارمندان نسبت به سازمان مطرح کرده‌اند، با
بنام خدای ارتباطات، خدایی که پایه گذار ارتباطات و روابط عمومی در دنیاست، خدایی که با بندگانش در طول شبانه روز و بدون تعطیلی در ارتباط است. امیدوارم که ما انسانها بتوانیم به این مساله توجه داشته باشیم و در زندگی خصوصی مان و زندگی اجتماعی مان عمل بکنیم و بتوانیم یک ارتباط خوب و
در طول ۱۸ سال فعالیت و حضور در یک رسانه اقتصادی و بر اثر معاشرت و دوستی و همکاری با بسیاری از بزرگان صنعت و تجارت، کارآفرینان و افراد موفق، وجه اشتراک قابل توجهی را در بیشتر این افراد یافتم. ویژگی‌ای را که می‌خواهم به آن اشاره کنم وجود یک منش یک اخلاق و یک