قوانین پرداخت حقوق در امارات چگونه است؟
بازار کار امارات متحده عربی سالانه هزاران مهاجر را جذب می کند که برای استاندارد زندگی بالا، فرصت های شغلی بهتر و بهره مندی از مزایای درآمد معاف از مالیات به امارات نقل مکان می کنند. این هجوم به نیروی کار متنوع کشور کمک می کند که اقتصاد را پیش می برد و امارات متحده
بازار کار امارات متحده عربی سالانه هزاران مهاجر را جذب می کند که برای استاندارد زندگی بالا، فرصت های شغلی بهتر و بهره مندی از مزایای درآمد معاف از مالیات به امارات نقل مکان می کنند. این هجوم به نیروی کار متنوع کشور کمک می کند که اقتصاد را پیش می برد و امارات متحده عربی را به مرکزی برای استعدادها و نوآوری های بین المللی تبدیل می کند.
برای ایجاد یک محیط کاری منعطف و منصفانه، قانون مقررات روابط کار امارات متحده عربی به کارفرمایان و کارمندان اجازه می دهد تا در مورد اشکال مختلف پرداخت حقوق متقابل توافق کنند.
به گزارش «تجارت آسیا» این مقررات حمایت از حقوق هر دو طرف را تضمین می کند و در عین حال الگوهای کاری متنوع را در نظر می گیرد. این الگوهای کاری به ماهیت قرارداد امضا شده بین کارفرما و کارمند بستگی دارد و تا زمانی که به طور قانونی توسط وزارت منابع انسانی و امارات (MoHRE) به رسمیت شناخته شده باشد.در اینجا شش فرم پرداخت دستمزد به رسمیت شناخته شده در بازار کار امارات وجود دارد:
دستمزد ماهانه: کارگران ماهانه طبق قرارداد کاری خود دستمزد دریافت می کنند که شامل حقوق پایه، پاداش و کمک هزینه است.
دستمزد هفتگی: کارگران پرداختی برای کار هفتگی خود دریافت می‌کنند، که جریان نقدی سریع و مدیریت دستمزد انعطاف‌پذیرتر را برای شرکت تضمین می‌کند.
دستمزد روزانه: مبلغی که یک شرکت برای یک روز کار به کارگران می پردازد که معمولاً برای مشاغل موقت یا فصلی استفاده می شود.
دستمزد ساعتی: بر اساس تعداد ساعات کار محاسبه می شود، با نرخ ساعتی که بر اساس تجربه، مهارت و ماهیت شغل تعیین می شود.
دستمزد مبتنی بر کمیسیون: یک سیستم پرداخت رایج در فروش و صنایع خدماتی خاص، که در آن درآمد کارگر بر اساس درصدی از ارزش کالا یا خدمات فروخته شده است.
دستمزد با نرخ قطعه: دستمزد کارگر بر اساس میزان کار تکمیل شده یا واحدهای تولید شده تعیین می شود
کارفرمایان چه زمانی باید حقوق بپردازند؟
دستمزد کارمند در اولین روز ماه بعد از پایان دوره تعیین شده در قرارداد کار پرداخت می شود. اگر هیچ دوره ای مشخص نشده باشد، حداقل یک بار در ماه باید حقوق به کارمند پرداخت شود./خلیج تایمز
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0