پشت پرده حاتم بخشی کارفرمایان در ارائه القاب مدیریتی

یک مطالعه نشان می‌دهد که نقش‌های شغلی که در عنوان «مدیر» بودند، اما فقط به دو سال تجربه نیاز داشتند – در سال گذشته در خاورمیانه 43 درصد افزایش یافته‌اند. کارشناسان هشدار داده‌اند که  فرآیند اعطای عنوان شغلی مهم‌تر به یک کارمند  باعث «هجوم عناوین شغلی جدید و ارشدتر» در بازار بدون تجربه، مهارت یا حقوق شده است.

قبلاً چنین بود که عناوینی مانند «شریک» و «معاون رئیس» سال‌ها تجربه و کار سخت می‌خواستند. جاناتان بری، مدیر منطقه ای امارات متحده عربی و خلیج شمالی رابرت والترز در خاورمیانه، گفت: با این حال، اکنون همه چیز در حال تغییر است، به طوری که حرفه ای ها علیرغم اینکه فقط در مراحل اولیه حرفه خود هستند، چنین عناوینی را دریافت می کنند.

به گزارش «تجارت آسیا» یک کارشناس استخدام در مصاحبه با خلیج تایمز،  گفت که این عناوین متورم ممکن است در ظاهر خوب به نظر برسند، اما برای کارمندان جوان، جایی برای رشد باقی نمی گذارد.

با توجه به اینکه کارمندان  می‌خواهند پیشرفت را سریع دنبال کنند و کارفرمایان با کمبود نقدینگی سعی می‌کنند در هزینه‌های خود صرفه‌جویی کنند اما کارکنان را درگیر نگه دارند.

بر اساس یک نظرسنجی توسط کارکنان یک شرکت ، نیمی از آنها ها انتظار دارند هر 12 تا 18 ماه یکبار ارتقا پیدا کنند. اگر این کار را نکنند، به سادگی شروع به جستجوی جای دیگری می کنند. حدود نیمی (49 درصد) از متخصصان جوان، اگر این گزینه به آنها داده شود، نقش مهم تری را ایفا می کنند که ممکن است به طور کامل واجد شرایط نباشند.

بری گفت: «(تورم عنوان شغلی) چیزی است که ما نه تنها در امارات، بلکه در مقیاس جهانی شاهد آن هستیم.

او دو دلیل اصلی را برای این امر ذکر کرد: تاکتیک حفظ به جای افزایش حقوق واقعی و راهی برای جذب متخصصان جوان تر که مشتاق فرصت های پیشرفت هستند.

این امر به دلیل تأثیر عوامل مختلف ژئوپلیتیکی و اقتصادی خارجی رو به گسترش است و کارفرمایان و شرکت‌ها  با بودجه‌های محدودتر و کمتر را برای جذب و حفظ کارمندان – به‌ویژه متخصصان جوان‌تر، که احتمال ترک شغل‌شان بیشتر است.به این سمت می‌کشاند یعنی به جای  حقوق بالاتر ،عنوانی با صدای بهتر.»

کارمندان جوان‌تر که به سازمان‌هایی با عناوین بلندپایه‌تر مراجعه می‌کنند، احتمالاً باعث ایجاد اختلاف با افراد با تجربه‌تر می‌شوند.

با این حال، حرفه‌ای‌های جوان‌تر، به‌طور متوسط، تمایل بیشتری نسبت به همکاران ارشد خود دارند تا یک عنوان متورم را بدون دستمزد مناسب بپذیرند.

مشاغل در معرض خطر؟
به گفته بری، تورم عنوان شغلی می تواند در واقع به رضایت شغلی فعلی و همچنین چشم انداز پیشرفت آینده آنها آسیب برساند. با پذیرش عنوان شغلی متورم، متخصصان جوان ممکن است برای موقعیتی ثبت نام کنند که واقعاً واجد شرایط آن نیستند.

او توضیح داد که این روند می تواند از طرق مختلف برای متخصصان معکوس باشد. «داشتن یک عنوان متورم در رزومه شما در واقع می‌تواند به دلیل سردرگمی که باعث ایجاد سردرگمی در کارفرمایان آینده در مورد ویژگی‌های نقش‌های گذشته شما می‌شود، همچنین منجر به توقف پیشرفت شود و در نتیجه شما را به نامزدی کمتر رقابتی در بازار کار تبدیل کند. نه تنها این، بلکه یک عنوان متورم همچنین می‌تواند منجر به ارائه نادرست مهارت‌ها شود و باعث شود فرصت‌های مناسب‌تر و آینده را از دست بدهید یا در موقعیت‌هایی قرار بگیرید که صلاحیت آن‌ها را ندارید.»

برای شرکت‌ها، می‌تواند منجر به سردرگمی و سوءتفاهم در سازمان شود. “اگر به کارمندان عناوین شغلی متورم داده شود، تشخیص اینکه چه کسی واقعاً مسئول چه چیزی است دشوار است، که می تواند منجر به ناکارآمدی و اشتباه شود.”

هنگام پذیرش شغل، متخصصان جوان باید اطمینان حاصل کنند که می توانند موقعیت، نقش ها و مسئولیت های آن را بپذیرند.