طرحی در دوبی که افراد را 5 ساله میلیونر می‌کند

برخی از شرکت‌های اماراتی تلاش می‌کنند تا بهترین استعدادها را حفظ کنند و از طریق طرح‌های پس‌انداز، آنها را «میلیونر» کنند. علاوه بر شرکت‌ها، افراد نیز برای فرزندان و همسران خود سرمایه‌گذاری می‌کنند تا از طریق برنامه‌های پس‌اندازی مانند طرح «یک میلیون من» اوراق قرضه ملی، طی 5 تا 7 سال آنها را میلیونر کنند.

به گزارش «تجارت آسیا» برای برآورده کردن جاه‌طلبی‌های ساکنان برای میلیونر شدن، شرکت پس‌انداز و سرمایه‌گذاری National Bonds طرح “یک میلیون من” را در اکتبر سال گذشته اجرا کرد. بر اساس این طرح، کارفرما و کارمند هر دو مبالغ ماهانه خاصی را به این طرح کمک می کنند. سود به‌دست‌آمده در طول دوره نیز مجدداً سرمایه‌گذاری می‌شود و به کارمندان اجازه می‌دهد سریع‌تر به نقطه عطف ۱ میلیون درهم برسند.

محمد قاسم آل علی، مدیر عامل گروه اوراق قرضه ملی، گفت که بسیاری از مردم با این شرکت پول می پردازند که نشان دهنده تمایل به برنده شدن قرعه کشی میلیونر آن است.

“بنابراین می‌خواستیم از راه مطمئنی پول بپردازیم تا میلیون‌ها را به دست آوریم. با پس‌انداز هر ماه با ما، آنها می‌توانند در عرض 5 تا 7 سال به 1 میلیون درهم برسند، بسته به مقداری که می‌توانند در هر ماه پس انداز کنند. سود به دست آمده مجدداً در پس‌انداز سرمایه‌گذاری می‌شود. ، به طوری که این یک راه بسیار سریعتر برای رسیدن به 1 میلیون درهم است.”

وی با ذکر مثالی گفت که شرکتی با پیوستن به طرح “یک میلیون من” موافقت کرده است که به موجب آن کارکنان 7500 درهم کمک خواهند کرد و کارفرما نیز همین مبلغ را پرداخت خواهد کرد. “شرکت دیگری وجود دارد که 10000 درهم کمک می کند و مابقی مبلغ هر ماه توسط کارمندان کمک می شود تا طی 5 سال به 1 میلیون درهم برسد، بنابراین تمام کارکنان ارشد آن در پنج سال میلیونر خواهند شد. آنها از این محصول برای حفظ استعدادها استفاده می کنند.

آل علی افزود که اکثر شرکت هایی که این طرح را انتخاب کرده اند، شرکت های متوسطی هستند که برای حفظ رشد شرکت به اهمیت استعدادها اهمیت می دهند.

کارشناسان استخدام می گویند که شرکت هایی در امارات متحده عربی و کشورهای همسایه در حال شکار استعدادهای محلی در میان جنگ رو به رشد برای استعدادیابی هستند.

اندرو الزین، مدیر مشاغل در منطقه منا در مرسر، گفت که نهادهای محلی با رقابت فزاینده ای در داخل کشور و شرکت هایی از سایر کشورهای همسایه که در تلاش برای جذب و شکار استعدادها هستند، مواجه هستند.

او گفت که سوالات زیادی در مورد انواع مختلف انگیزه های بلند مدت و کوتاه مدت و سایر اشکال برنامه های استعدادیابی برای حفظ استعدادها وجود دارد که برای شرکت ها حیاتی است.

آل علی گفت این به شرکت ها بستگی دارد که تصمیم بگیرند کدام استعداد یا فردی برای آنها مهم است که حفظ کنند.

شرکتی که در و پنجره تولید می کند این طرح را برای هفت کارمند رده متوسط ​​خود خریداری کرد. می خواست این تکنسین ها و کارگران را حفظ کند. کارمندان 4000 درهم کمک می کنند و مابقی توسط شرکت پرداخت می‌شود تا آنها را در 7 سال میلیونر کند. مدیر عامل گروه اوراق قرضه ملی گفت.

وی افزود: ساکنان امارات پس از کووید-19 با درک اهمیت پس انداز به پس انداز عادت کرده اند و شروع به مدیریت صحیح بودجه کردند که تأثیر مثبتی بر اوراق قرضه ملی داشت.