تغییر در جذب شاغلین؛ غلبه مهارت بر مدرک

با تغییر سریع چشم‌انداز شغلی در بریتانیا، کسب‌وکارها به طور فزاینده‌ای به مهارت‌های نرم بیش از مدرک اهمیت می‌دهند. این با تغییرات چشمگیر ایجاد شده در هوش مصنوعی (AI) در چند سال گذشته تشدید شده است.

به گزارش «تجارت آسیا» لینکدین تخمین می زند که تا سال ۲۰۳۰ مهارت‌هایی که افراد برای گرفتن یک موقعیت شغلی نیاز خواهند داشت به میزان ۶۵ درصد با آنچه در سال ۲۰۱۶ بوده تغییر خواهد کرد. اتفاقاتی که عمدتا به خاطر پیشرفت‌های ایجاد شده با هوش مصنوعی رخ می‌دهند.

به این ترتیب، از هر ۱۰ کارفرمای بریتانیا، ۹ نفر احساس می‌کنند که مهارت‌های نرم از اهمیت ویژه‌ای برخوردارند و مواردی چون خدمات مشتری، قدرت رهبری، ارتباطات، مدیریت و کار تیمی بیش از همیشه مهم خواهند شد.

جما آلدریج، رئیس بخش جذب استعداد زیمنس در بریتانیا و ایرلند به یورونیوز می‌گوید: «تعهد ما به کارآموزی و فلسفه استخدامی که به پتانسیل بیش از تجربه و صلاحیت‌ها اهمیت می دهد، به ما اجازه می دهد تا از مجموعه استعدادهای متنوع بهره ببریم و نوآوری را هدایت کنیم. تمرکز ما بر ابزارهای بالقوه است. ما فراتر از معیارهای سنتی نگاه می‌کنیم و توانایی‌ها و دیدگاه‌های منحصر به فردی را که هر فرد را متمایز می‌کند مورد توجه قرار می‌دهیم.»

آلدریج در ادامه می‌افزاید: «این رویکرد فراگیر فرهنگ یادگیری مستمر و سازگاری را تقویت می کند. فرهنگی که برای شکوفایی در محیط پویای امروزی ضروری است. ما در حال ایجاد نیروی کار آماده برای آینده هستیم که نوآور، انعطاف پذیر و قادر به پیشرفت در جهانی باشد که به سرعت در حال تغییر است.»

شرکت‌ها علاوه بر اینکه برای استخدام افراد پایه بدون مدرک دانشگاهی منعطف‌تر هستند، اکنون تمایل بیشتری به ارائه آموزش برای کمک به یادگیری الزامات فنی مرتبط با شغل دارند. این شامل آموزش در زمینه هایی مانند خدمات مشتری، پشتیبانی فنی و پشتیبانی اداری است.

علاوه بر آموزش، تعدادی از شرکت‌ها نیز تلاش می‌کنند تا از دسترسی به فرصت‌های کارآموزی و شغلی به تمام بخش‌های جامعه اطمینان حاصل کنند.

جیمز گودمن، مدیر کارکنان تسکو در بریتانیا در این خصوص به یورونیوز می‌گوید: «ما واقعا مشتاق حمایت از جوانان برای یافتن مسیر شغلی مناسب برای آنها هستیم، به همین دلیل است که ما تعدادی برنامه از کار تا کارآموزی را برای کمک به آنها در کار ارائه می دهیم. ما می‌دانیم که برخی از جوانان برای ادامه کار نیاز به حمایت بیشتری دارند، به همین دلیل است که ما اخیراً برنامه کارآموزی خود را با تقویت بیشتر دوباره راه‌اندازی کرده‌ایم تا به ۱۵۰ جوان از مناطق محروم این فرصت را بدهیم تا بدون هیچ گونه سابقه کاری، در زمینه خرده فروشی استاندارد ملی سطح ۲ را کسب کنند. ما می خواهیم به جوانان کمک کنیم تا به نردبان کار برسند و اولین قدم را در یک حرفه هیجان انگیز و پر ارزش را با کمک ما بردارند.»

مطالعه دیگری در لینکدین نشان می‌دهد که شرکت‌ها در ماه سپتامبر بیشتر استخدام می‌کنند. زمانی که هم افراد از تعطیلات تابستانی بر می‌گردند و هم اکثر فارغ‌التحصیلان جدید وارد بازار کار می‌شوند. بر اساس گزارش لینکدین، بریتانیا معمولاً شاهد افزایش ۴۴ درصدی استخدام در ماه سپتامبر است.

این در حالی است که ایتالیا شاهد افزایش حدود ۲۶ درصدی در این ماه است و در فرانسه تعداد آگهی‌های استخدام در این ماه دو برابر می‌شود. در هلند این عدد ۶۵ درصد افزایش می‌یابد و اسپانیا هم شاهد افزایش حدودا ۲۸ درصدی است.