افزایش موارد استعفای پرستاران کانادایی!

گزارش جدید موسسه اقتصادی مونترال (IEDM) نشان می‌دهد که نسبت پرستاران جوانی که خیلی زود با ترک حرفه خود به مشاغل دیگر روی می‌آورند، طی یک دهه گذشته در کانادا افزایش یافته اما در میان استان‌های کشور، کبک وضعیت بدتری دارد.

به گزارش «تجارت آسیا» به نقل از ژورنال دو مونرئال، امانوئل ب. فوبر، اقتصاددان کبکی در مطالعه خود که روز سه‌شنبه منتشر شد، تصریح کرد سیستم‌های بهداشت عمومی استانی نتوانسته‌اند این مشکل را برطرف کنند یا دست‌کم شرایط کاری بهتر و انعطاف لازم را برای محدود کردن خروج پرستاران ایجاد نمایند. جدیدترین داده‌های سال ۲۰۲۲ هم نشان می‌دهد که وضعیت نه رو به بهبود بلکه رو به وخامت است و این وضعیت در کبک وخیم‌تر از دیگر استان‌ها است چراکه در این استان به ازای هر ۱۰۰ پرستار جدید، ۴۳ نفر قبل از ۳۵ سالگی این حرفه را ترک می‌کنند. این رقم افزایش غم‌انگیز ۲۹ درصدی را نسبت به سال ۲۰۱۳ نشان می‌دهد که بالاتر از میانگین کشوری است.

در سطح ملی، به ازای هر ۱۰۰ پرستار جوان که در سال ۲۰۱۳ وارد این حرفه شدند، ۳۲ نفر قبل از ۳۵ سالگی این شغل را ترک کردند. این نسبت در سال ۲۰۲۲ به ۴۰ درصد افزایش یافت.

نیوبرانزویک بدترین نتایج را ثبت کرده است چراکه در سال ۲۰۲۲ از هر ۱۰ پرستار جوان تازه استخدام شده، ۸ نفر شغل خود را ترک کردند. در منیتوبا هم از هر ۱۰۰ پرستار، ۲۹ نفر شغلشان را کنار گذاشتند.

در انتاریو هم اوضاع اصلاً جالب نیست. در سال ۲۰۱۳، از هر ۱۰۰ پرستار جوان، ۱۹ نفر شغلشان را ترک کردند اما در سال ۲۰۲۲، این نسبت با رشد ۸۳ درصدی به ۳۵ نفر افزایش یافت.

طبق گزارش IEDM، از مهم‌ترین دلایلی که پرستاران جوان را وادار به ترک شغل خود می‌کند، می‌توان به «دستمزدهای ناکافی، محیط کاری پراسترس، فشار کاری بیش‌ازحد و عدم تعادل بین کار و زندگی شخصی» اشاره کرد. آقای فوبر راه‌حل این معضل را بهبود شرایط کاری پرستاران و انعطاف‌پذیری بیشتر این شغل می‌داند. به گفته او، پرستاران، ازجمله کسانی که در آژانس‌های خصوصی کار می‌کنند، باید به قراردادهای کاری انعطاف‌پذیرتر و استقلال حرفه‌ای بیشتر دسترسی داشته باشند. تلاش برای وادار کردن همه آنها به کار برای یک سیستم عمومی یکسان، یعنی همان کاری که کبک انجام می‌دهد، فقط منجر به فرسودگی شغلی می‌شود و پرستاران بیشتری را وادار به ترک این شغل می‌کند. آژانس‌های پرستاری مستقل، گزینه‌های شغلی بیشتری را ارائه می‌دهند؛ بنابراین استان‌های دیگر به‌هیچ‌وجه نباید در این زمینه کبک را الگو قرار دهند.

اولویت باید ارائه خدمات درمانی مناسب به بیماران باشد صرف‌نظر از اینکه کارفرمای پرستار چه کسی است.